Chaque page de ce site dit ce que la formation fait. Celle-ci dit ce qu'elle ne fait pas. Elle est courte, et elle est probablement la plus utile avant de vous inscrire.
Pourquoi cette page existe
Parce qu'une promesse qu'on ne peut pas tenir coûte plus cher qu'une promesse qu'on ne fait pas. Vous allez engager deux jours et un budget. Vous avez le droit de savoir, avant, où s'arrête ce que nous pouvons produire.
Ce qu'elle ne fait pas
Pas de diapositives sur le leadership
Aucun exposé sur les styles de leadership, les grands leaders ou les modèles à quatre lettres. Le vocabulaire est public. Ce qui manque aux managers n'est pas le vocabulaire.
Pas d'outils empilés
Vous ne repartez pas avec vingt outils. Vous repartez avec les vôtres, construits pendant les deux jours sur votre équipe réelle : une fiche, un répertoire de questions, une roue, un plan. Un outil n'apparaît que s'il répond à un problème que vous avez nommé.
Pas de cas fictifs
Aucune entreprise imaginaire, aucun personnage inventé. Les cas travaillés sont ceux que les participants apportent le premier matin. Si le groupe n'apporte rien, la formation n'a rien à travailler, et c'est dit d'entrée.
Pas de garantie chiffrée
Aucun pourcentage de satisfaction, aucun chiffre d'engagement, aucune promesse de résultat mesuré. Nous n'avons pas ces chiffres. Quand nous les aurons, ils seront publiés avec leur source. Pas avant.
Pas de changement du système autour de vous
Votre N+1, votre direction, votre charge, vos réunions ne bougeront pas parce que vous avez suivi deux jours. Vous rentrerez dans le même système. La formation change ce que vous y faites, pas le système.
Pas de certification
Aucun titre à ajouter à un profil, aucune inscription au répertoire national, donc pas de CPF. Si vous cherchez une ligne de plus sur un CV, ce n'est pas le bon endroit. Le financement passe par l'OPCO ou le plan de développement des compétences.
Pas de distanciel
La formation se déroule en présentiel, en groupe de 6 à 12. Le premier module repose sur ce qui se dit entre managers dans une pièce, en sécurité. Ça ne se reproduit pas derrière un écran, et nous préférons ne pas le proposer plutôt que de le proposer en moins bien.
Pas de coaching individuel après
En inter, vous repartez avec votre plan d'action, l'accès à la communauté et aux ressources. Pas avec un coach. Un point de suivi à 30 jours est possible en intra, et seulement en intra. Si vous avez besoin d'un accompagnement individuel, c'est un autre travail, et il se dit avant.
Ce qu'elle fait, alors
Elle vous fait poser ce qui pèse, devant d'autres managers qui portent la même chose. Elle vous fait trier votre rôle et vos responsabilités, et regarder l'écart. Elle vous entraîne à poser une question et à écouter la réponse, ce qui est plus difficile qu'il n'y paraît. Elle vous fait construire, sur votre équipe, l'outil qui explique pourquoi elle décroche et par où la reprendre.
Et elle vous fait repartir avec un geste à tester dès le lundi. Un seul. Celui qui, dans votre système à vous, a une chance de tenir. Si ce geste tient, vous en choisirez un deuxième sans nous. S'il ne tient pas, vous saurez pourquoi, et ce sera déjà plus que ce que vous saviez en arrivant.
C'est tout. C'est déjà beaucoup, à condition de ne pas attendre le reste. Le programme dit comment les 14 heures sont employées, la page sur l'échec des formations management dit pourquoi nous les employons ainsi, et les dates sont en ligne.
Vos questions
Deux questions qu'il vaut mieux poser avant de s'inscrire.
La formation leadership donne-t-elle une certification ?
Non. Aucun titre, aucune inscription au répertoire national, donc pas d'éligibilité au CPF. Elle se finance par l'OPCO ou le plan de développement des compétences. Si vous cherchez une ligne de plus sur un CV, ce n'est pas le bon endroit.
La formation garantit-elle des résultats ?
Non, et elle ne publie aucun chiffre de satisfaction ou d'engagement, parce qu'elle ne les a pas. Quand ils existeront, ils seront publiés avec leur source. Ce qu'elle garantit, c'est un geste testable dès le lundi, construit sur votre équipe réelle.